RECRUIT

超越国界与文化,
与所有人的美丽与心灵相伴
精致的待客之道

BIANCA

RECRUIT

洗练
美丽与健康
的追求

愿景

SMILE医疗
生活方式的
一環に

VALUES

超越满足
感动

堀田 和亮

消息

董事长 户田和明 医生 堀田和明

超越美容医疗的范畴
倡导生活美学

我们不仅致力于让患者焕发美丽,更着眼于健康这一美的根基,追求由内而外的健康之美。

为此,提供最优质的医疗服务与待客之道至关重要,我们深知自己的职责在于日复一日地努力,让BIANCA成为让患者倍感安心的第三空间。

我们衷心希望,通过为患者提供健康与理想之美,能助您培育出充满笑容的健康人生。

我们希望 BIANCA 的员工能在工作中不断成长,通过工作增强自信和能力,最重要的是,能为患者创造微笑而自豪。

BIANCA的工作 职位类别

BIANCA

  • 医師

    医生

    医生

  • 看護師

    RN

    护士

  • コンシェルジュ

    门房

    礼宾服务

  • クリエイター

    创作者

    创作者

  • 海外事業部

    海外事业部

    全球

  • バックオフィス

    后台

    后台

BIANCA CLINIC由医生、护士等现场专家与后勤团队成员共同组成。
通过无障碍协作,在每个瞬间
实现精致的“美之体验”。

招聘类型 招聘职位

在BIANCA工作的魅力 在BIANCA工作的魅力

  1. 01

    从美丽开始
    迈向健康

  2. 02

    成长评估制度中
    将努力可视化

  3. 03

    人品和BIANCA
    重视对它的热情
    招聘政策

  4. 04

    通过多样化的治疗技术提升技能
    并磨练经验

  5. 05

    通过丰富的培训
    磨练实践能力

ビューティーからウェルネスへ

01

从美丽到健康

不仅限于表面的美,更支撑着健康的人生

真正的美丽,唯有建立在健康这块基石之上才得以实现。
对BIANCA而言,提供精致的医疗服务已是不言而喻之事。

不仅是表面修饰,更要由内而外绽放笑容的健康与美丽,
我们正在打造一家多方位支持的诊所。

我们追求的,是超越满足的感动。
如何回应“更美丽、更健康”的愿望。
为了让每个人持续思考这个答案,外科·皮肤科·内科·医疗艺术化妆,
从护肤品研发到所有环节,我们始终以“健康”为核心理念贯穿始终,不断推动创新发展。

成長評価制度で頑張りを見える化

02

通过成长评估制度让努力可见化

本院自2021年起引入了独自的人事评价制度。
该制度的目的是不仅要正确评价成果,还要正确评价“日常工作表现”。
营造让个人成长直接转化为组织成长、能够安心工作的环境。

明确各部门及每位员工所需的【工作内容】与【行为态度】
列出清单,思考“此刻我该做什么”“对方期待什么”“为了向前迈进
我们实现了”需要什么"的可视化。

通过这一制度,我们不仅在完成工作的同时,更在相互扶持、畅所欲言的关系中,作为团队建立了更优质的沟通机制。

人柄やBIANCAに対する熱意を重視した 採用ポリシー

03

人品以及对BIANCA的热忱
重视的招聘政策

在BIANCA,我们提供丰富的培训制度,包括技术研讨会、手法培训、礼仪培训等,即使是零基础的新人也能通过系统学习逐步成长为美容专业人士。事实上,我们现役员工中约有三分之一是从零基础起步的。

我们重视的不仅是单纯的技术能力,更在于"能否主动发掘工作并付诸行动"、"能否站在患者立场思考"等人格特质与工作热情。正因为这是个充满学习机会的环境,越是积极进取的人,越能将这份力量转化为自身成长的动力。

无论是否有经验,只要您热爱美容、喜爱BIANCA、渴望投身医疗事业、希望让患者变得美丽健康——我们都欢迎怀揣这份热忱的您加入。
当然,我们也非常欢迎有美容诊所工作经验、能立即胜任工作的专业人士。

每位员工的成长正是诊所的成长。怀抱进取之心与热忱,
我们期待与您携手共进。

多彩な施術でスキルと経験を磨く

04

通过多样化的治疗技术磨练技能与经验

BIANCA提供全方位服务,涵盖全身麻醉外科手术、双眼皮/鼻部/面部轮廓等整形手术、注射与激光等美容皮肤科、美容妇科、美容内科、再生医疗、牙科治疗以及医疗级半永久化妆。

主治医师凭借丰富的临床经验和细致的咨询服务,每日致力于实现患者心中理想的美丽目标。

工作人员不仅能协助医生进行手术操作和治疗辅助,还拥有大量亲自动手为患者提供服务的机遇,例如进行去角质护理和激光治疗等。通过参与各类治疗项目,这里为专业人士提供了在医疗与美容双领域共同成长的理想环境。

豊富な研修で実践力を磨く

05

通过丰富的培训提升实践能力

在BIANCA,我们为所有岗位配备教育负责人,致力于人才培养。这里摒弃资历本位制,以实力与积极性为准绳进行公正评价,无论职业发展还是收入水平,皆可凭个人努力实现提升。

此外,本院积极引进国内外最新治疗技术和医疗设备,使您能够在接触前沿知识与技术的同时不断学习进步。
从外科领域到皮肤科领域都能全面理解,并能作为一名专业人士培养多角度视角,这也是其显著特点之一。

我们定期开展兼具技术练习功能的员工间操作演练及院内培训,致力于培养员工自身的"专业自觉与技术能力"。
学习与挑战永不停歇——
对于渴望成长的人而言,这里提供了无可挑剔的成长环境。

学术活动 学术活动

BIANCA博士的学术活动报告
您可以观看。

BIANCA的医生不仅参加国内外学会,还参与研讨会、
我们积极参与午餐研讨会等活动并进行演讲。

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员工访谈 员工故事

诊所 诊所工作人员

后台 后台

全球 海外事业部

常见问题。

没有美容经验也可以应聘吗?

入职后,每位员工都会配备一名指导老师。
我们已为您营造出安心学习的环境。

有年龄限制吗?

没有年龄限制。
目前,20岁出头至40岁后半段的员工正在积极工作。

研修期间是多长时间?

现场工作人员分为美容诊所经验者与无经验者两类。
虽然也取决于个人的技能,
经验者:3~4个月,无经验者:4~6个月。
其他职位的培训周期也以3至6个月为基准。

护士需要临床经验吗?

需要具备一年以上的临床经验。

现场工作人员的分配地点是如何决定的?

综合考虑适性与技能后决定。

是否有缩短工作时间制度?

我们也提供缩短工时的工作安排。目前多个部门正在招聘兼职员工,
详情请参阅招聘页面的职位列表。

休假容易请吗?

正式员工每月享有9天法定公休,每月最多可提交4天自选休假申请。
此外,带薪休假也容易申请,许多员工会利用连休时间外出旅行。
这是一个能够重视工作与私人生活平衡的环境。

男性也可以工作吗?

当然了。
不仅有后勤人员,实际还配备了男性护士和心理咨询师。
在现场活跃着。

选拔周期是多久?

从应聘到获得录用通知,平均需要一个月左右。
根据选拔情况,可能会有前后变化。

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