RECRUIT

洗練した医療を提供するということは我々にとってはもはや当たり前のこと。
みなさん忘れがちですが美しさの土台は健康です。上辺だけの綺麗を提供するのではなく笑顔が溢れる内面の健康と美しさを大切に多角的にサポートできるクリニックを創っています。
目指すのは満足を超えた感動。「もっと美しく健康に」という願いに応えるべく患者様の幸せのために何ができるか？と一人一人が考え、外科・皮膚科・内科・医療アートメイクからコスメ開発まで「ウェルネス」を実現し、現状に満足せず進化し続けています。

当院では2021年より、独自の人事評価制度を導入しました。
この制度の目的は、仕事の成果だけでなく日々の“仕事ぶり”をきちんと評価し、一人一人の成長が組織の成長へ繋がり、安心して長く働ける環境を創るため。
各部署·各スタッフに求める【仕事内容】や【行動情意】をリスト化し、常に自分は何すべきか？何を求められているか？次のステップは何をしたら良いか？を見える化しました。
この制度によってBIANCAスタッフは日々の業務だけでなく、
リーダーシップとフォロワーシップというコミュニケーションの大切さを感じながら働いています。

BIANCAでは定期的な施術の勉強会、手技講習、マナー講習などの研修にも多くの時間を設けており、未経験の方でも時間をかけて美容のプロになることができます。実際に現役スタッフの約1/3は未経験からのスタートです！学びの多いクリニックなので意欲の高い人ほど学びを自分の力にしていけます｡自ら率先して仕事を見つけ行動できるか？患者様の目線に寄り添えるか？といった人柄やモチベーションの部分と、未経験、経験者問わずとにかく美容が好き、BIANCAが好き、医療に携わりたい、患者様を美しく健康にしたい！そんな熱い想いを持っていることを重視して採用を行っています。もちろん美容クリニック経験者で即戦力になっていただける方も歓迎です！スタッフ一人一人の成長こそが､クリニックの成長｡向上心と熱意を持って取り組める方をお待ちしています！

全身麻酔の外科手術、二重､鼻､フェイスラインなどのライトな手術から注入やレーザーなどの美容皮膚科、美容内科まで､ウェルネスを提案する為にオールラウンドに対応しています｡担当医師一人の手で｢目標の美｣を叶えるために信頼ある症例数や丁寧なカウンセリングによって満足いただける施術を日々追及しています｡最近では、再生医療、FATBANK、傷跡修正アートメイク、婦人科治療などの新しい分野の施術も対応｡ドクター毎の得意な手術のオペ介助や施術介助の他ピーリングやレーザーなど看護師自らの手でお悩みにアプローチできる機会も豊富です｡

すべての職種に教育責任者をおいて人材の育成に真摯に取り組んでいます｡年功序列ではなく､実力と意欲を評価することでキャリアと収入アップを目指せるのがポイント｡手技練習も兼ねて､スタッフ間での処置や院内講習も定期的に行っています｡
また､看護師による患者様向け美容セミナーや遠方の患者様のための地方ポップアップの開催によりスタッフ自身の｢プロとしての自覚･技術｣を育成｡スキンケア製品の開発など､クリニック内の業務を超えたワクワクするような経験ができる環境を作っています｡